人才理念
華策集團始終秉承人才發(fā)展戰(zhàn)略，加強專業(yè)人才隊伍建設(shè)。在內(nèi)部優(yōu)化提升用人機制、人才培養(yǎng)體系、薪酬激勵機制等，加快從內(nèi)部培養(yǎng)和提拔優(yōu)秀經(jīng)營管理人才；外部積極創(chuàng)新和完善人才引進評價機制，通過多種渠道和方式，大力引進國內(nèi)外的金融人才、管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，全力構(gòu)建國際化、高層次的專業(yè)人才團隊。
※華策集團招聘原則：
內(nèi)部優(yōu)先，公開招聘，公平競爭，全面考核，擇優(yōu)錄用。
※福利待遇：
完善的保障制度：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、住房公積金、商業(yè)保險
優(yōu)厚的獎金福利：
1.獎金補貼：績效獎金、年終獎金、節(jié)日現(xiàn)金補貼、工齡補貼、高溫補貼、退休俸祿；
2.假期：依法享受國家各種法定節(jié)假日，入職滿一年者享受帶薪年假；
3.其他福利：生日禮品、免費體檢。
※廣闊的培訓發(fā)展平臺
1.豐富的在職培訓；
2.多通道的職業(yè)發(fā)展。